StepStone Teljesítménymenedzsment

  • Támogatja az egyéni célok és a vállalati stratégia összehangolását
  • Rugalmasan alkalmazható teljesítményterv sablonok létrehozása
  • A szervezeti, csoportos és egyéni szintű célok közös jóváhagyása és nyomon követése
  • Többször felhasználható célkatalógus a hatékonyság növelése érdekében
  • Időközi vezetői értékelések támogatása
  • Az egyéni és csoport szintű kompetencia fejlesztés támogatása
  • A célteljesítés állapotára vonatkozó részletes információkkal támogatja a teljesítmény értékelési folyamatot
  • Kulcsmutatókra vonatkozó átfogó, osztályszintű, grafikus áttekintést nyújt a vezetőknek

A Teljesítménymenedzsment modulunk célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók által nyújtott teljesítmény megfeleljen a vállalat stratégiai célkitűzéseinek, más szóval, hogy az egyéni célok tükrözzék a szervezeti célkitűzéseket. A szerep-alapú rendszer azt eredményezi, hogy mind a vezetők, mind a munkavállalók egyszerű, átlátható és praktikus módon vehetnek részt a célok felállításában és a célok teljesítésének nyomon követésében.

A modul gyorsan integrálható a már létező teljesítmény értékelési folyamatokba, így azok zökkenőmentesen haladhatnak tovább, megőrizve egyúttal a rugalmas változtatás lehetőségét is.

A folyamat leegyszerűsítése érdekében, mind a célkitűzések teljesítésének nyomon követésében érdekelt HR, mind az időszaki emlékeztetőket, teendőlistákat és programokat kapó közvetlen vezetők számára számos jelentés áll rendelkezésre.

Kapcsolódó anyagok
Célkitűzés elemzés

A HR munkáját támogató különböző jelentések közül a Célkitűzés elemzés bemutatja, hogy az adott teljesítmény értékelési időszakban a célkitűzés típusok hogy aránylanak egymáshoz, illetve típusonként hány százalékuknak értékelése zajlott már le.