Modulok

Stratégiai HR szoftver moduljaink

Web-alapú pályázói felület: Építsen ki egy professzionális karrieroldalt a vállalat saját honlapján! Tegye lehetővé, hogy a pályázók a meghirdetett pozíciók között keressenek, tájékozódjanak az elvárásokról, egyszerűen jelentkezzenek egy-egy állásra vagy a pályázói adatbankba. Tovább...

Szűrés és kiválasztás: Válogasson a pályázók között akár szabadszavas kereséssel az önéletrajzokban, vagy egyéb csatolt dokumentumokban. Az alapján, hogy milyen követelményeket milyen súlyozással állítottak be egy adott pozíció esetén, rangsorolt pályázói listából tud keresni a rendszerben. Minden a hatékonyág nevében: tömeges levelezés, értesítések, interjú szervezések egy gombnyomásra. Tovább...

Beléptetés: A szerződés felkínálástól kezdve a teljes beléptetési folyamaton át egészen az új munkavállaló integrációjának támogatásáig, e modul elengedhetetlen eszköz a hatékony és szabályozott beléptetési folyamathoz. Tovább...

HR menedzsment: A munkavállalók, pozíciók és a szervezet alapadatainak nyilvántartása, munkavállalói és vezetői önkiszolgáló, valamint HR-es hozzáférési lehetőségekkel. Csakúgy, mint a többi modulban, minden, a rendszerben lévő adat Excel, vagy PDF / Word formátumban lekérdezhető. Tovább...

Teljesítmény menedzsment: A vállalati célok egészen egyéni szintig lebonthatóak. A rendszer "felhasználói szerep" alapú felépítése elősegíti mind a vezetők, mind a munkavállalók részvételét a célkitűzések felállításában és nyomon követésében, mindezt egyszerű, átlátható és praktikus módon. Ez a modul belesimul a már meglévő teljesítmény menedzsment folyamatokba, ami lehetővé teszi azok folyamatosságát, megadva mégis a rugalmas változtatás lehetőségét. Tovább...

Kompenzáció menedzsment: A munkavállalók kompenzációs csomagjainak összeállítását támogató modul. Fizetéstörténet, bónuszok, részvényopciók, béren kívüli juttatások, hosszú távú ösztönzők rendszere, beépített és szabadon összeállítható jelentésekkel, lekérdezésekkel. Belső benchmark pozíciók fizetési szintjének vizsgálata a piaci kompenzációs felmérések eredményének felhasználásával. Tovább...

Kompetencia menedzsment: A rendszer lehetővé teszi a vállalati pozíciók készség- és kompetencia követelmény profiljának felállítását. Ehhez pedig hozzámérhetők a munkavállaló kompetenciái (eltérés elemzés aktuális és tervezett pozícióhoz). A kompetencia értékelést akár önkiszolgáló felületen keresztül végezheti maga a dolgozó is önértékelés keretében, de értékelhet a vezető és egyéb személyek is. Tovább...

360 fokos értékelés: Vajon tudják az Önök cégénél a vezetők, hogyan vélekednek mások a vezetői készségeikről, milyen területeken van fejlődési potenciál bennük és mik a személyes erősségeik? A rendszer segítségével beosztottak, felettesek, munkatársak, vevők, stb. online értékelhetik az értékelt személyt. Tovább...

Karrier- és utódlástervezés: E modul segítségével feltérképezhetők azok a kulcspozíciók a vállalatán belül, amelyekben nagy az elvándorlási kockázat. Fordítva is: feltérképezhetőek azok a kulcsemberek, akikkel kapcsolatban magas az elvándorlási kockázat. Mérje fel a munkavállalók potenciálját, térképezze fel a szervezet kulcsembereit, készítsen utódlási tervet a kulcspozíciókra és karriertervet a kulcsembereknek! Ezekbe a folyamatokba bevonhatja a vezetőket és a többi érintett személyt is. Tovább...

Tanulás menedzsment: A modul segítségével hatékony képzési rendszer állítható fel, amellyel tervezhető és nyomon követhető a képzések megvalósulása, a munkavállalók fejlődése és a költségek. Amennyiben az Ön vállalatának HR politikája lehetővé teszi, úgy a web-alapú rendszeren keresztül a HR osztály meghirdetheti a munkavállalók vagy azok egy csoportja részére elérhető képzéseket, melyekre a munkavállaló az önkiszolgáló felületen keresztül jelentkezhet. A képzésekre történő jelentkezések jóváhagyási folyamaton mennek keresztül. Tovább...

Szervezeti struktúra ábrázolás: Az ETWeb™ HR nyilvántartás modulban szervezeti egységenként vagy az egész vállalatra kiterjedően egy gombnyomásra megjeleníthető a szervezet, a jelentési és funkcionális kapcsolatok. A szervezeti ábrákból egy-egy adatra kattintva részletes információk jeleníthetők meg. Tovább...

Munkaügyi szoftver moduljaink

Cafeteria: A rendszerben a vállalat cafeteria-szabályzatban rögzített feltételek alapján munkavállalói csoportonként különböző keretfeltételek határozhatók meg, mely alapján a munkavállaló a webes felületen keresztül összeállíthatja saját csomagját és követheti egyenlegét. Tovább...

Munkaidő-nyilvántartás: Web-alapú vagy hagyományos munkaidő- és szabadság nyilvántartás, munkavállalói és vezetői szerepekkel. Tovább...

Bérügyvitel és munkaügy: Minden, a bérszámfejtéssel és a munkaüggyel kapcsolatos folyamat kezelésére alkalmas szoftver, termelő vállalat, szolgáltató, magán- vagy közszféra esetén. Tovább...

Bérszámfejtés bérmunkában: Bízza a bérszámfejtést és a munkaügyi adminisztrációt a szakértőre, míg Ön a stratégiai HR feladatokra koncentrál! A NEXON leveszi a válláról a bérszámfejtést, munkaügyi adminisztrációt, az adóhatóságokkal való levelezést és minden kapcsolódó feladatot. Tovább...